“绿色化是制造业转型升级的重要方向，也是发展新质生产力、建设现代化产业体系的客观要求。”全国政协委员，中国宝武党委书记、董事长胡望明近日在接受证券时报记者专访时表示，建议设立国家钢铁工业碳中和技术创新中心，加大低碳冶金技术研发，提升基础性、前沿性技术创新能力；加快构建统一的低碳排放钢标准体系，并将钢铁全产业链EPD平台上升为国家级公共服务平台。
今年全国两会期间，胡望明围绕钢铁行业及中国宝武发展的现状、难点、痛点和未来高质量发展的需求，聚焦钢铁行业绿色低碳转型、人工智能时代制造业职工转型发展、海外ESG建设等话题，积极建言献策。
加快构建统一的低碳排放钢标准体系
“十四五”以来，中国钢铁行业绿色低碳发展能力显著跃升。《钢铁行业碳达峰、碳中和愿景和低碳技术路线图》提出了八大世界前沿低碳共性技术方向；宝武富氢碳循环氧气高炉商业示范项目、湛江钢铁近零碳工厂、中国钢研纯氢竖炉示范线、鞍钢氢基流化床直接还原中试线等项目相继落地，表明我国低碳冶金技术创新应用进入世界第一方阵。
据胡望明介绍，面对制造业绿色化转型存在的相关问题，中国宝武积极采取举措，加强低碳冶金前沿技术研发和应用，建成世界首座工业级富氢碳循环氧气高炉HyCROF低碳冶金试验平台，并正式投运百万吨级氢基竖炉项目，在技术创新和减碳成效上实现了双重突破。中国宝武还推进低碳排放钢产品生产和服务，建成全球首条完全面向新能源汽车行业无取向硅钢产线，量产国内首个低碳排放汽车板产品
“十五五”时期，钢铁行业绿色低碳转型将更加有的放矢。胡望明建议，设立国家钢铁工业碳中和技术创新中心，加大低碳冶金技术研发，提升基础性、前沿性技术创新能力；加快构建统一的低碳排放钢标准体系，并将钢铁全产业链EPD平台上升为国家级公共服务平台；强化市场激励引导，推广低碳产品，促进绿色消费。
筑牢就业安全底线
人工智能正在深刻重塑全球制造业就业结构。世界经济论坛《2025年未来就业报告》预测，到2030年，技术进步将为全球催生1.7亿个新岗位。而这场科技浪潮中，制造业是人工智能应用的“前沿战场”。
立足于制造业智能化转型，中国宝武于2025年启动“2526”工程，全面推进人工智能与钢铁制造深度融合，同步探索人工智能赋能职工模式。集团还制定了全员人工智能原生素养提升方案，试点数智工程师能力认证体系建设，为全员应用人工智能搭建自主可控平台。
针对技能转型面临挑战、算法管理缺位冲击劳动权益、全员智创活力有待激发等主要问题，胡望明提出建议：要健全数智技能形成体系，筑牢就业安全底线；加快劳动用工制度创新，维护职工劳动权益；构建全员创新生态，以人工智能推动创新范式变革。
构建“一带一路”中国特色ESG标准体系
“十五五”规划纲要草案提出，完善推进高质量共建“一带一路”机制，深化基础设施“硬联通”、规则标准“软联通”、同共建国家人民“心联通”。
在此指引下，业内普遍认为，中国企业在共建“一带一路”国家积极开展相关项目建设，要主动对标国际通行规范、积极履行环境、社会与治理（ESG）责任，充分展现负责任大国企业的担当。
“但中资企业在‘走出去’深入践行ESG的过程中，仍面临着一些共性问题，成为制约海外绿色治理能力提升的瓶颈。”胡望明强调，构建“一带一路”中国特色ESG标准体系，是我国推动共建“一带一路”高质量发展、积极参与全球环境治理的重要举措。
为此，胡望明建议，支持构建“一带一路”中国特色ESG标准体系，引领构建“一带一路”生物多样性治理标准，构建海外社区“增量发展贡献”量化评价与补偿标准，打造自主可控的“一带一路”跨境碳减排互认机制，不断提升中资企业海外履责绩效。
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